Resumen:
Este trabajo realiza una investigación normativa, es decir prescriptiva, en su primer capítulo aborda la formulación de la estrategia dentro del discurso administrativo y el estado del arte de la materia, en el segundo capítulo aborda el alcance prescriptivo que la Filosofía Organizacional tiene dentro de la primer materia y en su tercer capítulo conceptualiza la optimización de estas prácticas prescriptivas por medio del constructo denominado Filosofía Administrativa y desarrollado por (Galicia Osuna, 2013).
Se determina en acuerdo con (Guerras Martín, 2004) que la falta de integración organizacional repercute directamente en el impacto esperado por la estrategia e inclusive en su fracaso y de la misma organización, la integración organizacional es propuesta y función intrínseca de la Filosofía Organizacional, dentro del discurso administrativo; la cual de acuerdo con (Dávila Soltero, Galicia Osuna, & Gómez Alvarado, 2013) cuenta con múltiples y variados factores para su éxito en cada organización, tanto de manera práctica como teórica, esto ya que todas y cada una de las organizaciones son únicas y variadas, he de ahí que la administración dentro del discurso positivista sea una técnica; la filosofía organizacional encuentra como principal óbice en la práctica empírica, como lo describen (Guerras Martín, 2004), (Dávila Soltero, Galicia Osuna, & Gómez Alvarado, 2013) la idiosincrasia; en este estudio es conceptualizada como el conjunto de sofismos sociales compartidos, prejuicios o predisposiciones psicológicas en un segmento psicográfico y de acuerdo al segmento reflejaran su particularidad; todas aquellas prácticas, creencias y conducir humano que supone una predisposición hacia tradiciones humanas y mentales con arraigo, lo cual recae en condicionamientos reactivos, que a su vez generan una serie de diferentes consecuencias en la vida humana, este estudio se enfoca en su función como obstáculo de la integración, lo cual no permite el completo compromiso y práctica laboral, trunca el desarrollo eficiente de la organización y el desarrollo del ser dentro y fuera de la organización.