Propuesta para fortalecer la Secretaría de Equidad de Género de la FAAPAUAEM

Abstract

La Declaración de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer (1995) definió el término violencia contra la mujer como todo acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico para la mujer, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la vida privada. Las políticas públicas en materia de atención a la igualdad de Género, inclusión y no discriminación manifiestan la emergente necesidad de establecer entidades responsables de vigilar la creación de condiciones para lograr la igualdad entre hombres y mujeres, respetando sus derechos. Para atender el tema sobre violencia, desigualdad y no discriminación en cualquier ámbito, existen instrumentos de política pública nacional, estatal y local, que guían los procesos de atención. En el caso de la Universidad Autónoma del Estado de México, estas funciones se atienden a través de la Coordinación Institucional de Equidad de Género y en la Secretaría de Equidad de Género de la Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico de la UAEM (FAAPAUAEM) siendo esta última el Sindicato Gremial de Personal Académico (FAAPAUAEM, 2019, P. 1), ambas instancias actúan con apego al Protocolo para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia, de la Universidad Autónoma del Estado de México, sin embargo, cabe aclarar que, las funciones que se expresan en los Estatutos FAAPAUAEM son limitadas y de ahí se desprende el centro de atención de este trabajo terminal. En el ámbito nacional la FAAPAUAEM destaca, dentro de los 66 Sindicatos Académicos Universitarios que conforman la Confederación Nacional de Trabajadores Universitarios (CONTU), por ser de los primeros y pocos Sindicatos Universitarios que inscriben en su estructura organizacional, la perspectiva de género al incorporar una Secretaría de Equidad de Género.